Para empresas
La contratación exacta de ciberseguridad
No te mandamos más candidatos: te mandamos el que encaja. Contrastamos sus logros en la plataforma donde los consiguió, le entrevistamos —encaje y técnica— y te lo entregamos con un informe que dice qué encaja y qué no. Tú solo decides.
Sin compromiso · Te responde el fundador en 24–48 h
¿Prefieres explorar por tu cuenta? Crea tu cuenta y entra al Talent Pool →
- Logros verificados en origen
- Entrevistas hechas por expertos
- Te responde el fundador
Talento real, verificado
Los mejores perfiles ya están en CyberProfile
Perfiles reales, con cada logro verificado en su plataforma de origen. Esto es exactamente lo que verás al evaluar talento — sin humo.
Y muchos más, ordenados por impacto real
Cristian Talavera Martínez
Villajoyosa, España
Miguel Arrabal
Madrid, España
David Prieto Montero (a.k.a Pyth0nK1d)
Donostia / San Sebastián, España
Albert Ventura
Monlau Study Center - Barcelona
Pablo Ramirez
Ciudad de México, México
Daniel Fadrique
Segovia, España
Jose Manuel Soriano
Valencia, España
Jhon Fernández
Chuquisaca, Bolivia
El problema
Contratar en ciberseguridad da vértigo. Con razón.
Los CVs se inflan, el buen talento escasea y equivocarte cuesta miles de euros. El problema no es encontrar candidatos: es saber cuál encaja. Estos son los dolores que te quitamos de encima:
«No sé si de verdad sabe hacerlo»
El CV lo domina todo. Pero ni tú ni tu equipo de RRHH podéis comprobar si sabe explotar una vulnerabilidad o defender una red.
Verificamos su nivel en origen y lo pone a prueba un especialista técnico.
«Una mala contratación me cuesta una fortuna»
Salario, meses perdidos y vuelta a empezar. En perfiles técnicos senior, un error son decenas de miles de euros.
Ves el informe y las entrevistas grabadas antes de decidir. Sin sorpresas.
«El cribado me come semanas»
Cientos de CVs, entrevistas iniciales, cuadrar agendas… y sigues sin el candidato.
Hacemos todo el filtro. A ti solo te llegan los finalistas.
«No quiero parar a mis ingenieros»
Cada entrevista técnica es un senior que deja de construir. Y aun así, no siempre se acierta.
Entrevistamos por ti. Tu equipo sigue a lo suyo.
Contratación delegada · Llave en mano
Delega toda la parte técnica de la contratación
Nos dices a quién buscas y hacemos el trabajo: lo encontramos, contrastamos sus logros y le entrevistamos. Te llega con un informe que dice qué encaja y qué no — para que entrevistes a uno, no a seis.
Nos dices a quién buscas
Rol, nivel, stack y qué es imprescindible. En un mensaje o en una llamada de 30 minutos.
Buscamos y contrastamos
Encontramos a quien encaja y validamos cada logro en la plataforma donde lo consiguió. Cero CVs inflados.
Entrevista de encaje
Hablamos de motivación, disponibilidad y expectativas antes de gastar el tiempo de nadie en lo técnico.
Entrevista técnica grabada
Un especialista le entrevista a fondo. Te entregamos la grabación y un informe técnico.
Decides tú
Recibes a quien merece tu tiempo, con su informe, su grabación y su contacto. Una entrevista tuya, no seis.
Con cada candidato recibes
Tú solo eliges. Del trabajo técnico nos encargamos nosotros.
Sin nosotros vs con nosotros
La diferencia entre cruzar los dedos y decidir con datos
Lo que cambia en el momento en que delegas la parte técnica.
Contratando por tu cuenta
- Confías en lo que dice el CV
- Tus ingenieros paran para entrevistar
- Semanas revisando candidatos
- Descubres el nivel real cuando ya ha entrado
- Decides casi a ciegas
- Riesgo alto de una contratación cara y fallida
Con la contratación delegada
- Nivel verificado en origen, sin humo
- Entrevistamos por ti (técnica y RRHH, grabadas)
- Solo ves a los finalistas, ya evaluados
- Sabes quién es antes de la primera reunión
- Decides con informe y grabaciones en la mano
- Riesgo mínimo: lo ves todo antes de decidir
Integramos las plataformas donde se demuestra el nivel
Cómo te podemos ayudar
Desde la contratación entera hasta una pieza suelta del proceso. Elige por dónde empezamos.
Contratación técnica delegada
Nos dices a quién buscas y te lo entregamos entrevistado —encaje y técnica— con su informe y su contacto. Tú entrevistas a uno, no a seis.
Buscar tú mismo en el pool
Perfiles con métricas reales, ordenados por lo que han demostrado. Filtra por especialidad (red, blue, purple), certificación y trust score.
Colaboraciones y partnerships
Integraciones, contenido conjunto, retos, eventos… Si tu producto o tu comunidad encaja con la ciberseguridad, sumamos.
Patrocinio y employer branding
Llega a una comunidad activa de profesionales, da a conocer tu marca o tus vacantes y sé el sitio donde el talento quiere estar.
Contrata por perfil
Ve directo al perfil que estás buscando.
¿Qué perfil te está costando cubrir?
Cuéntanoslo y te responde nuestro fundador, en persona.
Hablemos
Cuéntanos a quién buscas
La contratación entera, una pieza suelta del proceso, una colaboración o un patrocinio. Déjanos tu nombre y tu correo y te responde Gorka Morillo, nuestro fundador, personalmente.
- Respuesta personal del fundador
- Sin compromiso
- Normalmente respondemos en 24–48 h
O escríbenos directamente a
Preguntas frecuentes
Todo lo que una empresa suele preguntar antes de empezar.
¿Podéis encargaros de todo el proceso de contratación?
Sí, es nuestro servicio de contratación técnica delegada. Nos pides el perfil que necesitas y nosotros lo buscamos, verificamos sus logros en origen y le hacemos una entrevista técnica y una entrevista de RRHH, ambas grabadas. Te entregamos una selección de candidatos con sus informes, las grabaciones, el perfil verificado y sus datos de contacto para que solo tengas que decidir.
¿Qué incluye el informe de cada candidato?
Un informe técnico (nivel real, fortalezas y encaje con el stack), un informe de RRHH (soft skills, motivación y encaje cultural), las grabaciones de ambas entrevistas, el perfil verificado y los datos de contacto. Todo lo que necesitas para decidir con seguridad.
¿Grabáis las entrevistas?
Sí. Tanto la entrevista técnica como la de RRHH se graban y se te entregan junto con los informes, para que puedas revisarlas con tu equipo y decidir con toda la información.
¿Y si ningún candidato me convence?
Solo te entregamos perfiles que han pasado nuestra evaluación técnica y de RRHH, así que llegan filtrados. Si aun así no ves el encaje, nos lo dices y seguimos buscando hasta darlo. Hablamos claro desde el principio y sin compromiso: tú decides en cada paso.
¿Cómo sé que sois fiables?
Te responde directamente Gorka Morillo, nuestro fundador, no un comercial. Verás perfiles reales verificados, las grabaciones de las entrevistas y los informes: no te pedimos que confíes a ciegas, lo ves todo antes de decidir.
¿Cuánto tardáis en entregar candidatos?
Empezamos en cuanto nos cuentas qué buscas (normalmente respondemos en 24–48 h). El tiempo depende de lo específico del perfil, pero priorizamos el encaje real sobre la prisa: preferimos entregarte a la persona correcta.
¿Trabajáis perfiles muy técnicos o senior?
Sí, y es justo donde más brilla nuestro método: la verificación en origen y la entrevista de un especialista técnico distinguen al senior de verdad del que solo lo parece. Cuanto más técnico o específico es el perfil, más te ahorramos.
¿Cómo funciona CyberProfile para una empresa?
Nos cuentas qué buscas —contratar (tú o delegándolo en nosotros), colaborar o patrocinar— y te respondemos personalmente. Para contratar, o te ayudamos a descubrir perfiles verificados y contactarlos directamente, o nos encargamos de todo el proceso técnico y te entregamos candidatos evaluados.
¿Cuánto cuesta?
Crear y publicar un perfil es 100% gratis para los profesionales, para siempre. Para empresas hay planes mensuales con precio público —sin porcentajes sobre el salario— y todos incluyen garantía: si en 3 meses la persona que evaluamos no da el nivel y la relación termina por ese motivo, la reemplazamos sin coste. Puedes verlos en la página de precios o escribirnos y lo vemos juntos.
¿Cómo verificáis los datos de los perfiles?
Cada logro se lee directamente de su plataforma de origen (HackTheBox, HackerOne, Bugcrowd, YesWeHack, GitHub, Credly y más) mediante conexión oficial o prueba de posesión. No hay campos de texto libre que rellenar: los datos no se pueden inflar.
¿Qué tipo de perfiles hay?
Pentesters, bug hunters, analistas SOC, equipos Red, Blue y Purple, DevSecOps, forense, OSINT y más. Puedes filtrar por especialidad, plataforma verificada y trayectoria en el ranking público de perfiles.
¿Ofrecéis colaboraciones o patrocinio?
Sí. Integraciones, contenido conjunto, retos, eventos y patrocinio para llegar a la comunidad de ciberseguridad. Cuéntanos tu idea y la exploramos contigo.
¿Cómo empezamos?
Déjanos tu nombre y tu correo en el formulario de esta página, o escribe directamente a gorka@cyber-profile.com. Te responde Gorka Morillo, nuestro fundador, normalmente en 24–48 horas.
Por qué acertamos más
Porque no leemos CVs. Cada métrica de cada perfil está verificada en la plataforma donde se consiguió: no hay campos de texto libre que rellenar ni logros que inventar. Lo que ves, es.
Verificado en origen
Los logros se leen directamente de cada plataforma, no se declaran a mano.
Siempre al día
Los perfiles se sincronizan solos: lo que ves es el estado real y actual.
Sin intermediarios
Hablas con quien hace el trabajo y con el propio candidato. Sin capas de por medio.
Con garantía
Si en 3 meses no da el nivel y la relación termina por ello, lo reemplazamos sin coste. Con Growth, además te devolvemos parte de su primer sueldo.

