Para empresas

La contratación exacta de ciberseguridad

No te mandamos más candidatos: te mandamos el que encaja. Contrastamos sus logros en la plataforma donde los consiguió, le entrevistamos —encaje y técnica— y te lo entregamos con un informe que dice qué encaja y qué no. Tú solo decides.

Sin compromiso · Te responde el fundador en 24–48 h

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  • Logros verificados en origen
  • Entrevistas hechas por expertos
  • Te responde el fundador
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Talento real, verificado

Los mejores perfiles ya están en CyberProfile

Perfiles reales, con cada logro verificado en su plataforma de origen. Esto es exactamente lo que verás al evaluar talento — sin humo.

El problema

Contratar en ciberseguridad da vértigo. Con razón.

Los CVs se inflan, el buen talento escasea y equivocarte cuesta miles de euros. El problema no es encontrar candidatos: es saber cuál encaja. Estos son los dolores que te quitamos de encima:

«No sé si de verdad sabe hacerlo»

El CV lo domina todo. Pero ni tú ni tu equipo de RRHH podéis comprobar si sabe explotar una vulnerabilidad o defender una red.

Verificamos su nivel en origen y lo pone a prueba un especialista técnico.

«Una mala contratación me cuesta una fortuna»

Salario, meses perdidos y vuelta a empezar. En perfiles técnicos senior, un error son decenas de miles de euros.

Ves el informe y las entrevistas grabadas antes de decidir. Sin sorpresas.

«El cribado me come semanas»

Cientos de CVs, entrevistas iniciales, cuadrar agendas… y sigues sin el candidato.

Hacemos todo el filtro. A ti solo te llegan los finalistas.

«No quiero parar a mis ingenieros»

Cada entrevista técnica es un senior que deja de construir. Y aun así, no siempre se acierta.

Entrevistamos por ti. Tu equipo sigue a lo suyo.

Contratación delegada · Llave en mano

Delega toda la parte técnica de la contratación

Nos dices a quién buscas y hacemos el trabajo: lo encontramos, contrastamos sus logros y le entrevistamos. Te llega con un informe que dice qué encaja y qué no — para que entrevistes a uno, no a seis.

Nos dices a quién buscas

Rol, nivel, stack y qué es imprescindible. En un mensaje o en una llamada de 30 minutos.

Buscamos y contrastamos

Encontramos a quien encaja y validamos cada logro en la plataforma donde lo consiguió. Cero CVs inflados.

Entrevista de encaje

Hablamos de motivación, disponibilidad y expectativas antes de gastar el tiempo de nadie en lo técnico.

Entrevista técnica grabada

Un especialista le entrevista a fondo. Te entregamos la grabación y un informe técnico.

Decides tú

Recibes a quien merece tu tiempo, con su informe, su grabación y su contacto. Una entrevista tuya, no seis.

Con cada candidato recibes

Informe con recomendaciónEntrevista de encajeEntrevista técnica grabadaPerfil verificado en origenDatos de contacto
Delegar mi contratación

Tú solo eliges. Del trabajo técnico nos encargamos nosotros.

Sin nosotros vs con nosotros

La diferencia entre cruzar los dedos y decidir con datos

Lo que cambia en el momento en que delegas la parte técnica.

Contratando por tu cuenta

  • Confías en lo que dice el CV
  • Tus ingenieros paran para entrevistar
  • Semanas revisando candidatos
  • Descubres el nivel real cuando ya ha entrado
  • Decides casi a ciegas
  • Riesgo alto de una contratación cara y fallida
CyberProfile

Con la contratación delegada

  • Nivel verificado en origen, sin humo
  • Entrevistamos por ti (técnica y RRHH, grabadas)
  • Solo ves a los finalistas, ya evaluados
  • Sabes quién es antes de la primera reunión
  • Decides con informe y grabaciones en la mano
  • Riesgo mínimo: lo ves todo antes de decidir
Empezar sin compromiso

Integramos las plataformas donde se demuestra el nivel

Hack The BoxHackerOneBugcrowdYesWeHackGitHubCredlyLinkedInYouTubeBugBountyLabsDockerLabsThe Hackers LabsEl Rincón del HackerThePwnLab

Cómo te podemos ayudar

Desde la contratación entera hasta una pieza suelta del proceso. Elige por dónde empezamos.

Contratación técnica delegada

Nos dices a quién buscas y te lo entregamos entrevistado —encaje y técnica— con su informe y su contacto. Tú entrevistas a uno, no a seis.

Buscar tú mismo en el pool

Perfiles con métricas reales, ordenados por lo que han demostrado. Filtra por especialidad (red, blue, purple), certificación y trust score.

Colaboraciones y partnerships

Integraciones, contenido conjunto, retos, eventos… Si tu producto o tu comunidad encaja con la ciberseguridad, sumamos.

Patrocinio y employer branding

Llega a una comunidad activa de profesionales, da a conocer tu marca o tus vacantes y sé el sitio donde el talento quiere estar.

Contrata por perfil

Ve directo al perfil que estás buscando.

¿Qué perfil te está costando cubrir?

Cuéntanoslo y te responde nuestro fundador, en persona.

Hablemos

Hablemos

Cuéntanos a quién buscas

La contratación entera, una pieza suelta del proceso, una colaboración o un patrocinio. Déjanos tu nombre y tu correo y te responde Gorka Morillo, nuestro fundador, personalmente.

  • Respuesta personal del fundador
  • Sin compromiso
  • Normalmente respondemos en 24–48 h

O escríbenos directamente a

Preguntas frecuentes

Todo lo que una empresa suele preguntar antes de empezar.

¿Podéis encargaros de todo el proceso de contratación?

Sí, es nuestro servicio de contratación técnica delegada. Nos pides el perfil que necesitas y nosotros lo buscamos, verificamos sus logros en origen y le hacemos una entrevista técnica y una entrevista de RRHH, ambas grabadas. Te entregamos una selección de candidatos con sus informes, las grabaciones, el perfil verificado y sus datos de contacto para que solo tengas que decidir.

¿Qué incluye el informe de cada candidato?

Un informe técnico (nivel real, fortalezas y encaje con el stack), un informe de RRHH (soft skills, motivación y encaje cultural), las grabaciones de ambas entrevistas, el perfil verificado y los datos de contacto. Todo lo que necesitas para decidir con seguridad.

¿Grabáis las entrevistas?

Sí. Tanto la entrevista técnica como la de RRHH se graban y se te entregan junto con los informes, para que puedas revisarlas con tu equipo y decidir con toda la información.

¿Y si ningún candidato me convence?

Solo te entregamos perfiles que han pasado nuestra evaluación técnica y de RRHH, así que llegan filtrados. Si aun así no ves el encaje, nos lo dices y seguimos buscando hasta darlo. Hablamos claro desde el principio y sin compromiso: tú decides en cada paso.

¿Cómo sé que sois fiables?

Te responde directamente Gorka Morillo, nuestro fundador, no un comercial. Verás perfiles reales verificados, las grabaciones de las entrevistas y los informes: no te pedimos que confíes a ciegas, lo ves todo antes de decidir.

¿Cuánto tardáis en entregar candidatos?

Empezamos en cuanto nos cuentas qué buscas (normalmente respondemos en 24–48 h). El tiempo depende de lo específico del perfil, pero priorizamos el encaje real sobre la prisa: preferimos entregarte a la persona correcta.

¿Trabajáis perfiles muy técnicos o senior?

Sí, y es justo donde más brilla nuestro método: la verificación en origen y la entrevista de un especialista técnico distinguen al senior de verdad del que solo lo parece. Cuanto más técnico o específico es el perfil, más te ahorramos.

¿Cómo funciona CyberProfile para una empresa?

Nos cuentas qué buscas —contratar (tú o delegándolo en nosotros), colaborar o patrocinar— y te respondemos personalmente. Para contratar, o te ayudamos a descubrir perfiles verificados y contactarlos directamente, o nos encargamos de todo el proceso técnico y te entregamos candidatos evaluados.

¿Cuánto cuesta?

Crear y publicar un perfil es 100% gratis para los profesionales, para siempre. Para empresas hay planes mensuales con precio público —sin porcentajes sobre el salario— y todos incluyen garantía: si en 3 meses la persona que evaluamos no da el nivel y la relación termina por ese motivo, la reemplazamos sin coste. Puedes verlos en la página de precios o escribirnos y lo vemos juntos.

¿Cómo verificáis los datos de los perfiles?

Cada logro se lee directamente de su plataforma de origen (HackTheBox, HackerOne, Bugcrowd, YesWeHack, GitHub, Credly y más) mediante conexión oficial o prueba de posesión. No hay campos de texto libre que rellenar: los datos no se pueden inflar.

¿Qué tipo de perfiles hay?

Pentesters, bug hunters, analistas SOC, equipos Red, Blue y Purple, DevSecOps, forense, OSINT y más. Puedes filtrar por especialidad, plataforma verificada y trayectoria en el ranking público de perfiles.

¿Ofrecéis colaboraciones o patrocinio?

Sí. Integraciones, contenido conjunto, retos, eventos y patrocinio para llegar a la comunidad de ciberseguridad. Cuéntanos tu idea y la exploramos contigo.

¿Cómo empezamos?

Déjanos tu nombre y tu correo en el formulario de esta página, o escribe directamente a gorka@cyber-profile.com. Te responde Gorka Morillo, nuestro fundador, normalmente en 24–48 horas.

Por qué acertamos más

Porque no leemos CVs. Cada métrica de cada perfil está verificada en la plataforma donde se consiguió: no hay campos de texto libre que rellenar ni logros que inventar. Lo que ves, es.

Verificado en origen

Los logros se leen directamente de cada plataforma, no se declaran a mano.

Siempre al día

Los perfiles se sincronizan solos: lo que ves es el estado real y actual.

Sin intermediarios

Hablas con quien hace el trabajo y con el propio candidato. Sin capas de por medio.

Con garantía

Si en 3 meses no da el nivel y la relación termina por ello, lo reemplazamos sin coste. Con Growth, además te devolvemos parte de su primer sueldo.

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