Reclutamiento de ciberseguridad
Reclutamiento de ciberseguridad, hecho por especialistas
Externaliza tu contratación técnica. Buscamos, verificamos y entrevistamos (técnica y RRHH, grabadas) a los candidatos, y te entregamos una preselección con informes. Selección de talento de ciberseguridad sin montar un proceso interno.
Sin compromiso · Te responde el fundador en 24–48 h
Un servicio de selección especializado, solo en ciberseguridad
CyberProfile es un servicio de reclutamiento y selección de talento de ciberseguridad. Si necesitas contratar perfiles de ciberseguridad —pentesters, analistas SOC, DFIR, Red Team, DevSecOps, cloud security, AppSec, analistas de malware y más— nos encargamos de todo el proceso técnico por ti.
A diferencia de una consultora o una ETT generalista, somos nativos de ciberseguridad: verificamos cada logro en su plataforma de origen y una entrevista técnica de un especialista separa al senior de verdad del que solo lo parece. Tú recibes solo a los finalistas, con su informe, y decides.
El problema
Contratar en ciberseguridad da vértigo. Con razón.
Los CVs se inflan, el buen talento escasea y equivocarte cuesta miles de euros. El problema no es encontrar candidatos: es saber cuál encaja. Estos son los dolores que te quitamos de encima:
«No sé si de verdad sabe hacerlo»
El CV lo domina todo. Pero ni tú ni tu equipo de RRHH podéis comprobar si sabe explotar una vulnerabilidad o defender una red.
Verificamos su nivel en origen y lo pone a prueba un especialista técnico.
«Una mala contratación me cuesta una fortuna»
Salario, meses perdidos y vuelta a empezar. En perfiles técnicos senior, un error son decenas de miles de euros.
Ves el informe y las entrevistas grabadas antes de decidir. Sin sorpresas.
«El cribado me come semanas»
Cientos de CVs, entrevistas iniciales, cuadrar agendas… y sigues sin el candidato.
Hacemos todo el filtro. A ti solo te llegan los finalistas.
«No quiero parar a mis ingenieros»
Cada entrevista técnica es un senior que deja de construir. Y aun así, no siempre se acierta.
Entrevistamos por ti. Tu equipo sigue a lo suyo.
Contratación delegada · Llave en mano
Delega toda la parte técnica de la contratación
Nos dices a quién buscas y hacemos el trabajo: lo encontramos, contrastamos sus logros y le entrevistamos. Te llega con un informe que dice qué encaja y qué no — para que entrevistes a uno, no a seis.
Nos dices a quién buscas
Rol, nivel, stack y qué es imprescindible. En un mensaje o en una llamada de 30 minutos.
Buscamos y contrastamos
Encontramos a quien encaja y validamos cada logro en la plataforma donde lo consiguió. Cero CVs inflados.
Entrevista de encaje
Hablamos de motivación, disponibilidad y expectativas antes de gastar el tiempo de nadie en lo técnico.
Entrevista técnica grabada
Un especialista le entrevista a fondo. Te entregamos la grabación y un informe técnico.
Decides tú
Recibes a quien merece tu tiempo, con su informe, su grabación y su contacto. Una entrevista tuya, no seis.
Con cada candidato recibes
Tú solo eliges. Del trabajo técnico nos encargamos nosotros.
Sin nosotros vs con nosotros
La diferencia entre cruzar los dedos y decidir con datos
Lo que cambia en el momento en que delegas la parte técnica.
Contratando por tu cuenta
- Confías en lo que dice el CV
- Tus ingenieros paran para entrevistar
- Semanas revisando candidatos
- Descubres el nivel real cuando ya ha entrado
- Decides casi a ciegas
- Riesgo alto de una contratación cara y fallida
Con la contratación delegada
- Nivel verificado en origen, sin humo
- Entrevistamos por ti (técnica y RRHH, grabadas)
- Solo ves a los finalistas, ya evaluados
- Sabes quién es antes de la primera reunión
- Decides con informe y grabaciones en la mano
- Riesgo mínimo: lo ves todo antes de decidir
Talento real, verificado
Los mejores perfiles ya están en CyberProfile
Perfiles reales, con cada logro verificado en su plataforma de origen. Esto es exactamente lo que verás al evaluar talento — sin humo.
Y muchos más, ordenados por impacto real
Cristian Talavera Martínez
Villajoyosa, España
+9
Miguel Arrabal
Madrid, España
+1David Prieto Montero (a.k.a Pyth0nK1d)
Donostia / San Sebastián, España
+6
Albert Ventura
Monlau Study Center - Barcelona
+4
Pablo Ramirez
Ciudad de México, México
+3Daniel Fadrique
Segovia, España
+2
Jose Manuel Soriano
Valencia, España
+1Jhon Fernández
Chuquisaca, Bolivia
+3Empieza
Cuéntanos qué perfil necesitas
Externaliza tu reclutamiento técnico de ciberseguridad. Déjanos tu nombre y tu correo y te responde Gorka Morillo, nuestro fundador, personalmente.
- Selección técnica especializada
- Sin compromiso
- Respuesta del fundador en 24–48 h
O escríbenos directamente a gorka@cyber-profile.com
Preguntas frecuentes
¿Sois una empresa de reclutamiento de ciberseguridad?
Somos un servicio de reclutamiento y selección especializado únicamente en ciberseguridad. Buscamos, verificamos y entrevistamos a los candidatos (entrevista técnica y de RRHH, ambas grabadas) y te entregamos una preselección con informes para que solo tengas que decidir.
¿En qué os diferenciáis de una ETT o consultora generalista?
En que somos nativos de ciberseguridad. Verificamos cada logro en su plataforma de origen (HackTheBox, HackerOne, GitHub, Credly…) y una entrevista técnica de un especialista distingue el nivel real. Un reclutador generalista no puede evaluar eso.
¿Hacéis headhunting de perfiles técnicos?
Sí. Buscamos y contactamos a los perfiles que mejor encajan con tu vacante, incluidos perfiles pasivos, y los ponemos a prueba antes de presentártelos.
¿Qué perfiles de ciberseguridad cubrís?
Pentesters, bug hunters, hackers éticos, analistas SOC (Blue Team), Red Team, DevSecOps, DFIR, seguridad cloud, AppSec, analistas de malware y más. Cuéntanos qué necesitas y lo acotamos.
¿Cuánto cuesta el servicio?
Depende de lo que necesites. Escríbenos y vemos juntos el mejor formato, sin compromiso: contarnos qué buscas y recibir la propuesta inicial no cuesta nada.
¿Cómo empezamos?
Déjanos tu nombre y tu correo en el formulario, o escribe a gorka@cyber-profile.com. Te responde Gorka Morillo, nuestro fundador, normalmente en 24–48 horas.