Planes para empresas
Un precio fijo al mes en vez de un porcentaje del salario. Buscamos, contrastamos y entrevistamos nosotros; tú te sientas solo con quien merece tu tiempo.
Cifras reales de la plataforma, actualizadas solas. Sin maquillaje.
Una o dos vacantes al año
+ IVA (21%)
Cubre una vacante sin montar un proceso técnico entero por dentro.
Varias contrataciones al año
+ IVA (21%)
Contrata de forma continua y pon parte de nuestro dinero detrás de cada acierto.
Volumen alto o requisitos propios
Volumen, integración con tus sistemas y condiciones escritas a tu medida.
Precios sin IVA (se añade el 21% al cobrar) · Factura con tu NIF en cada pago · Suscripción mensual, se cancela cuando quieras · Pago seguro con Stripe · Términos para empresas · DPA
No es una base de datos con buscador: es un equipo trabajando tu vacante, con la plataforma detrás para que nada de lo que te contamos sea una opinión.
Cuéntanos el puesto
Rellenas el brief o lo hablamos en 30 minutos. Salimos de ahí sabiendo exactamente a quién buscar.
Buscamos y preseleccionamos
Filtramos el pool por logros verificados en origen — no por lo que alguien puso en su CV.
Evaluamos técnicamente
Encaje, entrevista técnica hecha por gente que ha roto cosas de verdad e informe escrito.
Te presentamos y decides
Los candidatos llegan a tu pipeline con su evaluación. Tú entrevistas solo a los que valen.
Contratas un pentester senior con un salario de 50.000 € brutos al año. Así se ve el proceso completo en el plan Growth.
Llamada de brief y preselección
Hablamos 30 min y te presentamos 5 candidatos cuyos logros hemos contrastado uno a uno en la plataforma de origen.
5 de tus 6 candidatos preseleccionadosTrabajamos a fondo a los que te encajan
Hablamos con cada uno, contrastamos sus logros y descartamos a los que no cuadran. Tú no tienes que hacer nada: descartar no cuesta nada y tampoco lo decides tú a ciegas.
Ya incluido en la preselecciónProcesos completos
De cada uno: entrevista de encaje, entrevista técnica hecha por un experto e informe escrito con fortalezas, riesgos y recomendación.
3 de tus 10 procesos completosDecides y contratas
Te sientas solo con quien llega avalado por su informe. Una entrevista tuya, no seis.
Sin consumo adicionalTodo lo que incluye cada plan, sin asteriscos.
| Plan | Starter995 €/mes | Growth1.995 €/mes | EnterpriseA medida |
|---|---|---|---|
| Acceso al talento | |||
| Ver el Talent Pool completo | |||
| Identidad del candidato | Completa | Completa | Completa |
| Contacto directo | |||
| Filtros avanzados de búsqueda | |||
| Asientos de reclutador | 1 | 3 | Ilimitados |
| Trabajo que hacemos por ti | |||
| Candidatos preseleccionados | 2 / mes | 6 / mes | Ilimitado |
| Procesos completos | 3 / mes | 10 / mes | Ilimitado |
| Entrevista de encaje | Incluida | Incluida | Incluida |
| Entrevista técnica con especialista | Incluida | Incluida | Incluida |
| Informe con recomendación | Incluido | Incluido | Incluido |
| Garantía de contratación | |||
| Reemplazo gratuito (3 meses) | |||
| Devolución del 20% del primer sueldo | Hasta 400 € | Hasta 400 € | |
| Candidatos cubiertos al mes | 2 | 2 | 2 |
| Plataforma y soporte | |||
| Pipeline de candidatos | |||
| Analíticas de contratación | Básicas | Avanzadas | A medida |
| Soporte | Prioritario (email) | Prioritario (teléfono) | Persona dedicada |
| Onboarding | Guiado | Guiado | A medida |
| Integración con ATS / API | Servicio adicional | Servicio adicional | A medida |
| SLA contractual | |||
Cualquier pieza suelta se compra a la carta, con su precio publicado y sin cambiar de plan. Antes de pagar rellenas un formulario corto, y después puedes agendar una llamada para arrancarlo.
Un candidato más trabajado por nosotros, además de los de tu plan.
Entrevista técnica realizada por CyberProfile a un candidato.
Verificación de skills técnicas de un candidato.
Todo el proceso técnico de evaluación de principio a fin.
Campaña completa de búsqueda activa de talento para un puesto.
Asesoría experta en selección técnica de ciberseguridad.
Y lo que no esté en la lista, lo presupuestamos a medida.
Lo cubre la garantía. Si en sus primeros 3 meses la persona que evaluamos no da el nivel técnico o no encaja en el equipo, y la relación laboral termina por ese motivo, buscamos y evaluamos a otra sin coste y sin gastar cuota de tu plan. Con Growth, además, te devolvemos el 20% de su primer sueldo neto, hasta 400 € por candidato. Cubre hasta 2 contrataciones al mes. Lo que no cubre es que la persona renuncie por su cuenta o que cambien tus planes: eso no dependía de nuestra evaluación.
Sobre su primer sueldo NETO correspondiente a un mes completo de trabajo —si entra a mitad de mes, no cuenta la nómina prorrateada—, con un tope de 400 € por candidato (que es el 20% de 2.000 €). Un sueldo de 1.500 € son 300 €; uno de 2.000 € o más, los 400 € completos. Se abona como devolución o como descuento en tu siguiente factura. Tienes 30 días desde que termina la relación para reclamarla, y hay que tener la suscripción al corriente tanto al contratar como al reclamar.
Sí. Cualquier empresa registrada navega el pool completo gratis: certificaciones, trust score, plataformas verificadas y métricas reales de cada candidato. Lo único que no ves sin plan es quién es (nombre, foto y perfil) ni puedes contactarle.
En la prueba. Una agencia te manda CVs; nosotros te mandamos perfiles cuyos logros están verificados en la plataforma de origen (Hack The Box, HackerOne, Credly, GitHub…) y evaluados técnicamente por nosotros. Y el precio es una cuota mensual, no un porcentaje del salario.
Puedes subir de plan o comprar la unidad suelta desde Servicios, con su precio publicado. Nunca se te cobra nada de forma automática por pasarte.
Sí. Cada pago —plan o servicio— genera su factura con el 21% de IVA, y en el checkout te pedimos NIF y dirección fiscal para que salga a nombre de tu empresa. Las tienes todas descargables en Facturación.
Sí. La suscripción es mensual y se cancela desde tu propia facturación, sin llamadas ni permanencia. Mantienes el acceso hasta el final del periodo pagado.
Sí. Los perfiles son públicos por decisión del propio candidato y cualquiera puede desactivar su visibilidad para empresas. En cuanto asignamos a alguien a un proceso, se le avisa por correo.
Se hace a medida: laboratorios propios para tu proceso, campañas de headhunting, integración con tu ATS, consultoría. Escríbenos a gorka@cyber-profile.com o agenda una llamada y lo presupuestamos.
30 minutos con el fundador. Te enseñamos el pool real, miramos qué perfiles hay para tu puesto y te decimos si te compensa o no. Sin guion de ventas.
O crea tu cuenta y mira el Talent Pool gratis, en modo anónimo, antes de decidir. Crear cuenta de empresa
